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  法律顾问团

  2020-07-06 10:39 回复

  工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。

  必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。

  工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。前提条件必须存在劳动关系，包括事实劳动关系。

  【法律依据】

  《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。