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劳动合同续签，公司换了合同，合同里只写基本工资（税前、全勤）4000.把工资另部分写为绩效奖金4000（按月考核发放）和岗位工资1000是否合理？这样的合同能签吗？

戏*随 北京 法律顾问 2022-09-20 21:48

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