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看了这个合同,很多都是对保证甲方的权益的,甲方要求很多条款是关于乙方的赔偿的,所以想问一下这个合同具体是哪一些不合理或者违反规定的,或者说那些乙方的权利是在里面没有得到保证的

1*5 广西-梧州 合同纠纷 2022-09-25 23:59

补充描述:

一、合同期限
本合同为固定期限合同。本合同自_……………
建立劳动关系以乙方正式到岗履职之日为准,合同期限及试用期相应顺延。
二、工作岗位
1.甲方因工作需要聘用乙方在某某学校工作。
2.甲方可根据工作需要及乙方的业务能力、工作能力和表现、敬业精神,调整乙方的工作岗位、职务和待遇。乙方充分理解甲方的情况,甲方因组织架构或内部经营、管理调整,导致乙方工作岗位及工作内容发生变化或消灭的,乙方同意甲方对乙方的岗位及工作内容做重新安排。

三、工作职责及要求
1.乙方的工作职责及任务:(1)按照甲方要求及岗位职责完成部门及领导分配的工作任务。(2)按照甲方相关考核文件要求完成相应的工作量。
(3)积极参与和支持甲方的建设与发展工作,为甲方发展献计出力,接受甲方管理,遵守纪律,学法守法。
2.乙方的工作要求:
(1)乙方须增强学习自觉性和工作主动性,不断提高政治思想觉悟和职业技能、业务能力,不断提升职业道德水平和综合素质。
(2)乙方须爱国守法,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规;爱岗敬业,对工作高度负责:关爱学生,尊重学生人格,平等公正对待学生;教书育人,促进学生全面发展;为人师表,作风正派,廉洁奉公;
不得有任何有损甲方发展和形象的言行。理由、任何方式在其他单位兼职。
(4)乙方须自觉遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律、工作规程。如乙方违反,甲方可对乙方进行教育、批评、处分或解除劳动合同;乙方生活工作中有任何违法违纪问题概由乙方承担一切责任。
(5)乙方应诚信友好,服从工作安排,信守集体利益,恪守职业道德。
(6)乙方应具备较强的工作能力,胜任工作岗位,按时、按量按质完成工作任务。乙方不能胜任工作,或工作能力与学历不相匹配的,甲方可对乙方进行培训或调岗,培训或调岗后仍不能胜任,甲方可以降职降薪或解除劳动合同。
(7)乙方认真执行甲方各项规章制度和技术操作常规,严防并及时处理差错事故,确保不发生任何事故。
(8)乙方应积极开展所从事工作岗位的科学研究或教学改革研究,努力做出成绩:乙方认真工作、成绩突出、成果显著且为甲方作出了较大贡献者,甲方应按相关奖励制度规定给予奖励。
(3)乙方须爱护甲方财产,保守甲方机密;不得以甲方名义进行个人经济往来;不得以任何

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。2.甲方负责对乙方进行职业道德教育和必要的业务知识培训。
3.甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。乙方已充分阅读各项制度规范和操作规程,愿意在劳动过程中严格遵守各项制度规范和操作规程。
4.甲方已对乙方在甲方所从事的工作中,可能会接触到的职业病危害因素、长期过量接触可能产生的后果和甲方的控制措施、防止患职业病措施等告知了乙方,乙方已详细知晓。
五、工作报酬
1.甲方依据学校的文件、制度和乙方完成工作任务的质量按月考核核发放工资和奖金。
2.工资和奖金发放方式按甲方相关文件、制度执行,工资发放以正式到岗之日开始计算。中途离职、被甲方开除或者甲方依据本合同第七条第3项解除合同的,没有当年年终奖金。3.甲方确需加班时,按甲方统一规定的加班要求计算乙方相应工作量;如乙方因故缺勤,则按相关规定标准扣减工作量。
4.甲方根据乙方工作态度、能力和业绩并参照国家法律规定适当调整乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
1.乙方按照甲方规定将其人事档案迁来甲方,甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由乙方负责,甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴。
2.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、生育等假期。乙方在寒暑假期生育,应从分娩
住院之日起开始计算产假。
3.乙方因工负伤、患病或非因工负伤,以及女职工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按相关法律法规执行。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.本合同期限届满,即行终止。甲乙双方可在协商一致的情况下续签劳动合同。2.本合同经甲、乙方协商一致,可以解除。
3.乙方有下列情况之一的,甲方可以单方面解除其劳动合同或开除并追究其法律等相关责任:
(1)在试用期被证明不符合聘用条件的、不符合岗位要求的,或经培训、调整岗位等仍不能胜任工作的;(2)学历、职称、能力、技术水平有弄电作假,不符合聘任岗位要求和聘任余件的:
(3)严重违反国家法律法规、劳动纪律或甲方规章制度或在各类考试考核中违纪、作弊的;
(4)因思想政治、师德师风等方面问题不宜继续在校工作的;
(5)连续旷工3天或一年内累计旷工达5天的;全年3次月考核为基本称职者或基本称职者以下;年度考核不合格者;连续两年年度考核为基本称职者或基本称职者以下;
(6)业务水平低,工作不负责,态度差,一年内遭他人投诉达5次及以上;
(7)无理取闹、寻衅滋事、辱骂他人,影响恶劣被举报投诉3次以上的:
(8)工作出现重大失误,发生教学事故或安全事故的,经济损失在5000元以上的;
(9)严重失职、渎职、营私舞弊,对甲方利益和名誉造成重大损害的;
(10)出国或赴港、澳、台地区探亲、访友、旅游、出差逾期不回的;
(11)利用甲方提供的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的;
(12)与其他用人单位建立劳动关系,对完成学校工作任务造成严重影响,或者学校提出,拒不改正的;
(13)被依法处以治安拘留处罚或追究刑事责任的;
(14)到岗履职两年内未取得高等学校教师资格证或专业执业资格证的。
4.有下列情况之一者,甲方可以与乙方解除劳动合同,但应提前三十日通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作或不能从事甲方另行安排工作的;(2)乙方不能胜任工作的,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;
(3)本合同制订时所依据的客观情况发生变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
(4)根据甲方发展实际确需裁员而辞退的;
5.有下列情形之一的,甲方不能依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定终止或解除合同。(1)乙方因工负伤在规定医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内;(2)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6.根据学校的工作性质和特点,乙方提前解除劳动合同,至少应在每学期结束前三十日或开学一个月后以书面形式告知甲方人事部门,经甲方同意后,完成相关工作交接手续并依照合同约定结清经济往来,由此造成甲方经济损失的应全额赔偿。
7.甲方因工作状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。
8.如乙方自动离职或不辞而别,不主动向甲方提出出具离职证明要求的,甲方可不出具离职

八、其他规定
1.万参加研究生或国家公务员考试的,报名前应经甲方人事部门同意,否则视为违约。.万与其他用人单位存在劳动合同事实又与甲方签订劳动合同的,一切责任由乙方承担,乙方给甲方造成的经济损失的由乙方给予甲方全额赔偿。
2.乙方工作出现失误给甲方造成损失,按照权威机构鉴定的金额和其责任程度赔偿甲方损失。
3.乙方虚作假获得甲方的奖励或工资报酬等,应返还甲方或按差额返还甲方,乙方给甲方造成的经济损失的由乙方给予甲方全额赔偿。
4.甲乙双方一致同意诚信守约,同意弄虚作假和提前解除劳动合同等列入不诚信范畴,必要
时可依程序向社会公布并放入个人人事档案。
乙方入职后三十个工作日须将档案通过邮寄的方式寄送来校,一律不能自带。
7.乙方声明:乙方提供的任何信息和资料(包括但不限于身份信息、身体状况、学历、工作经历等)都是真实的,上述信息的真实、合法是甲方聘用的条件,否则甲方可解除劳动合同,并由乙方赔偿损失。
8.乙方声明:甲方可通过乙方在本合同及其它入职资料所填写的联系方式为所有文书的有效送达地址,同意甲方通过手机短信、电子邮箱、微信、 QQ 、钉钉等电子送达方式送达与本合同腹行及工作过程中的任何文件、函信。
9.签订本合同前,乙方已充分阅读甲方的人事管理、岗位职责和其它规章制度,愿意严格执
九、违反合同的责任
1.甲乙双方任何一方违反合同,违约方都应按照本合同中所述违约条款承担全部赔偿责任。2.乙方要求解除合同的,工作期间凡由甲方出资进修、培训、继续学习,乙方应向甲方返还培训相关费用(含差旅费)并将离岗学习期间的工资返还给甲方。签有培训或进修协议的,以签订的协议为准。
3.当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,允许延期履行,部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者免除违约责任。
4.如乙方因自身原因未能及时到岗工作给甲方工作带来损失,乙方需按照甲方规章制度赔偿相应的损失。
十、劳动争议发生后,乙方应当先向甲方监察委员会申请调解;调解不成,应当自劳动争议发生之日起向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一甲方的规章制度及考核标准与劳动合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜或与国家、
省、市州等规定相悖的,按照有关规定执行。
十二、甲乙双方已认真阅读并知晓且认可合同中的全部内容,本合同为不可撤回的有效合同,
双方必须严肃守约,依法自愿履行合同约定的权利和义务。
十三、本合同的修改补充解释权属甲方所有,本合同一式叁份,甲方两份、乙方一份,经双
方签字或盖章

2022-09-26 00:01

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