1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-08-13 08:18 回复

  您好，非常感谢您的咨询。公司按劳动合同法第41条的规定进行裁员，分为两种情形：合法裁员和违法裁员。若公司为合法裁员，需向您支付8个月工资的经济补偿金。若公司是违法裁员，您可以要求继续维持劳动合同关系，或请求支付相当于16个月工资的赔偿金。因为按您所述的内容，无法判断公司裁员是属于合法裁员亦或违法裁员；若您对公司因裁员需要解除劳动合同所支付的金额不服，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让仲裁委员来评判公司的裁员措施是否违法。以上回复，希望对您有所帮助。