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当事人于2014年考入一事业单位，于2015年3月9日到单位报到开始工作，于5月1日签订5年短期聘用合同，约定试用期为一年，近日与用人单位面谈时得知他们将要辞退当事人，并要求当事人提交辞职申请。理由是当事人不能胜任工作，但事实上当事人并未发生重大过错。现当事人并不愿辞职，请问当事人该怎么办？谢谢

Q*Q 湖南-岳阳 合同纠纷 2020-08-14 07:08

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-14 07:12 回复

    用人单位解除劳动合同，劳动者可以获得每满一年一个月的补偿。
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