我与公司已连续签订两次固定期限劳动合同到期，我现处于孕期，公司口头通知我不再续签。
想请问律师，我现回复公司我要求按劳动合同法规定，续签无固定期限劳动合同，公司不同意；我继续要求按法律合同顺延到哺乳期结束，期间工资福利待遇不变。一、公司如果同意，想请问：1.工资福利待遇标准是按合同约定内容执行，还是前12个月的平均应发工资？因应发工资由档案工资+绩效工资组成，但合同未约定绩效部分。2.公司若按降薪或不予支付绩效工资执行，是否合法？二、如果公司不同意顺延，执意解除，我是否可以要求2N的经济赔偿，加上“三期”工资，加上期间社保不断缴？若双方协商不成，我申请劳动仲裁，按以上标准获得赔偿概率大么？

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