4位律师回复

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  张朝春律师

  地区：重庆-万州 2022-10-21 22:23 回复

  你好，这个是不合理的。员工可以去申请劳动仲裁，要求单位补足这部分工资。
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  欧阳红霞律师

  地区：江西-南昌 2022-10-21 22:24 回复

  你好，根据你的描述，是不合理的。你可以先与用人单位协商沟通，看能否解决。如果不行，你可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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  姚大勇律师

  地区：江西-南昌 2022-10-21 22:45 回复

  这个是违法的，建议去工作地的劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委申请仲裁维权
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  刘彦林律师

  地区：广东-广州 2022-10-22 15:27 回复

  您好！岗位工资相对绩效工资比较固定，除了单位经过民主程序制定的规章制度有规定，否则涉及劳动者重大利益，再未经劳动者协商情况下，用人单位单方改变工资结构，应当视为无效，如导致工资收入减少，损害劳动者利益，可到，劳动合同履行所在地的劳动监察部门投诉。劳监部门会对用人单位有一个限期纠正的期间，如果限期未纠正的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。以上请参考，谢谢！
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