1⃣️今年3月上海疫情 ，三月份上了10天的班，公司按照正常的30天的工资发放，但是要求3月份未上班的20天的工时，用三月前加班未给的工时和以后加班工时加起来补 那么公司这么做合法吗 2⃣️疫情期间公司三月按基本工资正常发放（但是后期要补未三月份未上班的工时），四月、五月、六月按上海最低标准发工资，四五六月份工时不需要补， 3⃣️自己不想补三月份20天的工时，要求公司把加班费正常发放合理吗？ 4⃣️公司就是不给加班费 要找哪个部门投诉呢 工资结构是基本功资+全勤奖

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