咨询人:公司人事代表
案件经过:
1.因公司经营不善裁员,于2022.9.20招开公司会议,对农女士告知裁员,并于2022.9.30交接完毕,公司愿意按劳动法赔偿,工作未满半年赔偿半个月薪资,并另外赔偿临时通知裁员一个月薪资,共计1.5个月薪资,当时因为是公开会议宣布,公司规模小,共计9人在场,并未给农女士书面解除劳动和同资料.
2.农女士于2022.11.5告知公司她怀孕了,要求返岗,并称公司没有给她裁员的书面资料,认为解除劳动合同无效,公司并未同意,农女士于2022.10.11向劳动仲裁提出仲裁申请.
3.农女士提供医院2022.10.11B超证明,医生写怀孕5周.

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