我工作12年，在单位一直从事设备，电器维修，职称设备主管，负责3人具体工作安排，公司相关公共及生产车间维修。2021年签劳动合同约定职称，生产副主管。实际工作设备主管。21年4月公司，调动，成立技改部，职称技改部主管，直属懂事长领导，从事相关改进，属于行政部门，当时拒绝，后无奈，公司下发任命通知，前工作终止，新岗位工作。现11月又调回，变动，末经协商也末发正式通知，直接将我合并到属生产部的，设备管理部，也就是原岗位工作，没了领导指挥权，设备管理部外招的新主管，要求我听从他工作按排，我拒绝接受，理由末经协商等，这情况可否被迫离职，获得2n赔偿。

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。