我在前公司取保候审了，在新的公司已经工作10个月了现在问我要无犯罪记录证明我开不出来，新公司要跟我解除劳动合同并且不支付拖欠了我三个月的工资这样合理嘛？当时入职并没有说取保候审不能入职，合同有提到录用条件是没有取保候审但是当时签的时候没有看到现在才知道我就想问新公司这样做合理嘛

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