1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-08-19 10:19 回复

  你好，根据你的陈述，可以得出以下几点主要内容： 1、员工已达到法定退休年龄，但你公司未为员工购买社保，导致员工未能享受养老待遇； 2、你公司想与员工签订新的劳务协议，但因员工不配合，所以你方想辞退员工； 3、你方问题：如何辞退？有何风险？是否需要赔偿？ 第一、你公司与达到法定退休年龄的员工所形成的用工关系是劳务关系，不受劳动法相关法规调整，只受民法、合同法调整，即使你方单方面辞退，员工也不能按照劳动法相关规定要求你们支付赔偿金或补偿金，况且劳动合同实施条例规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止，即使员工不签劳务协议，你方与员工的劳动合同也已经终止； 第二、但由于你方未为员工购买社保导致员工不能享受养老待遇，因此你公司负主要过错，员工可到行政机关要求你方补缴社保或者起诉到法院要求你方赔偿损失；