签的劳动合同中规定的工资跟当初收到的offer的不一样， Hr解释说实际收到的工资是根据约定的offer中的工资是一样的，只是劳动合同中的工资是最低的那个工资标准，我应该相信hr吗？这其中的法律风险是怎么样的一个逻辑呢？

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