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  法律顾问团

  2020-07-02 09:11 回复

  我国《劳动合同法》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。

  但实践中，单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形，即使未与单位签订劳动合同，也不影响其工伤维权。

  劳动者注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：

  1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  4、用人单位盖章的考勤记录；

  5、其他劳动者的证言等。

  【法律依据】

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。