你好，我现在所在的岗位是一个上一休一的岗位，公司的合同中写到员工合法享有法定节假日，那么我在元旦以及春节的初一初二所上的班的薪资是否应该是平时的1.5倍，如果公司给出的方案是这几天的工资，按正常工资算，后面把这几天所上的班作为一个调休处理，是否合理？如果公司的这种调休的行为是合法的，那么又由于我这个岗位只有两个人，且是上一休一的岗位，那么如果公司在调休时以，调休当天无人上岗，不能空岗而拒绝，我的调休是否能够以此为证据来进行劳动仲裁

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