1月9日入职一家集体企业，正常上下班，这个月10号提的离职，13日离开不上班。合计工作日计算是1月份17天，2月算9天，春节过节费按照普通员工的一般发放，其他福利和正式员工一样正常领取。薪资试用期是转正的8成。1，现人事主张按一个整月给工资是否合规？理由是还不是合同工，只是学徒。2，这一个月未签订合同是否可以主张双倍工资？3，试用期未签订合同是不是就意味着不想为员工购买社保？4，含有法定节假日按日计算工资的话是按照当月工作日算还是21.75天或者30天算？

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