北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询
您的位置： 首页 法律咨询 法律顾问法律咨询

我是属于营销岗位，之前的薪资架构是底薪+提成。现在公司商业模式变了，我们的岗位性质变了，同时提成制变成绩效制。我的观点是，提成制是无上限的，多劳多得。而绩效制是最高1.2的系数。这变化我无法接受。请问如果离职，可以要求公司给经济补偿吗

m*0 广东-深圳 法律顾问 2023-02-17 10:02

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

我也要问 >
相关法律咨询
在线法律咨询
示例
相关法律问答

服务热线：（工作日 09:00-17:00）

4006270518

投诉举报：（2个工作日响应）

15006800251

关于律说

关注我们

鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.