1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-08-22 10:23 回复

  你好，你讲的情况属于用人单位单方面解除合同的情形，根据劳动合同法的规定，用人单位解除合同，有因劳动者存在过错和劳动者没有过错而因其他原因解除合同，后者解除合同要给予劳动者经济补偿。如果你的兼职没有影响在现单位的工作，也没有违反同业竞争的限制或者合同约定，那么你没有过错，没有解除合同的法定情形，如果单位强行解除合同并不给予补偿，则侵犯了你的权利，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。