员工7月份入职，说还没毕业证，9月份才能拿，所以试用期就先签署7-9月的实习协议，转正时间到了说自己的毕业证要12月才能拿到，由于人事部门疏忽就没签劳动合同，但依旧按照转正购买五险一金，今年2月员工口头说离职，公司让她做完2月，结果她开始无故旷工，于是提前两天让她走，她不爽，然后说公司没给她签劳动合同，也不配合补签，这种情况公司该如何处理

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