1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-08-23 07:43 回复

  您好。关于未签劳动合同，您可以主张未签劳动合同双倍工资差额。另外，超过一年未签劳动合同的，视为您和单位签订了无固定期限劳动合同。关于补休，如果公司制度有规定，一般单位可以按照公司规章制度执行。但是能否补休一年半之久的加班，我认为值得商榷。