2位律师回复

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  张海洋律师

  地区：河南-郑州 2023-03-11 02:38 回复

  自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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  刘世伟律师

  地区：山东-青岛 2023-03-11 06:48 回复

  有工资的 应当给 不给进行投诉或者仲裁
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