2位律师回复

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  张海洋律师

  地区：河南-郑州 2023-03-17 02:56 回复

  在收到企业的安排，一定要留下证据（比如企业邮件、函、社交软件等）。并且告知企业，自己不同意调岗安排。理由可以以岗位性质、工作角度出发。后可申请仲裁。
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  潘彤律师

  地区：浙江-杭州 2023-03-17 08:54 回复

  若在员工明确表示拒绝调岗的前提下公司仍调动员工岗位的，建议保留好相应证据，例如公司下达的调动指令等，申请劳动仲裁。
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