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  法律顾问团

  2020-08-25 10:04 回复

  一是合同约定工资少于实际发放工资。用人单位采取这种做法一般是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、加班费等责任，职工权益会受到一定侵害。双方之间可以通过协商解决，职工也可以向劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁。 二是合同约定工资多于实际发放工资。依据《劳动合同法》的规定，用人单位需及时按照劳动合同的约定及时支付劳动报酬。劳动者可以要求解除劳动合同，可以向当地劳动管理部门投诉，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。