1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-08-25 16:18 回复

  您好，首先，需要注意是否超过仲裁时效（工作1年内，从不签订劳动合同违法行为结束次日起算1年；超过1年，从1年届满之次日起计算1年）；其次，未签订劳动合同的，最多支持11个月的双倍工资请求；最后，关于双倍工资基数按照当月应得工资确定，包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等，当月工资包含年终奖按月分摊。