4位律师回复

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  赵红星律师

  地区：辽宁-沈阳 2024-01-07 12:09 回复

  你们的劳动合同是怎么签订的？有无相关规定？
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  田相蕾律师

  地区：辽宁-大连 2024-01-07 12:16 回复

  首先看你们公司的规章制度及员工手册关于工作人员工作纪律及处分方面的相关规定。再看你违规行为的原因，结果，公司的处理机制等等。
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  邹泽宇律师

  地区：辽宁-鞍山 2024-01-07 22:23 回复

  什么原因开除 是否收到书面开除文书 单位开除的依据是什么
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  王彬律师

  地区：河北-石家庄 2024-01-08 16:33 回复

  劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。也就是说，在这两种情况下，公司可以解除劳动合同，不用经济补偿。但第（二）项中的规章制度，需是合法、合理，且能够有效适用的规章制度，否则，公司依据违法、不能有效适用的规章制度解除劳动合同，属于违法解除。如你所述，没有造成任何经济损失，不符合上述第（三）项情形，这种情况下，公司依据第（三）项解除，属于违法解除，需支付赔偿金。
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