5位律师回复

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  谢万扬律师

  地区：广东-深圳 2024-01-11 12:08 回复

  可以仲裁公司，准备好相关证据。如有需要可以联系我们详细咨询
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  王流超律师

  地区：广东-东莞 2024-01-11 12:08 回复

  提起劳动仲裁，争取赔偿
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  莫刚律师

  地区：广东-深圳 2024-01-11 12:14 回复

  通过与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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  孙清华律师

  地区：广东-深圳 2024-01-11 12:30 回复

  到劳动站投诉。投诉不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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  刘平凡律师

  地区：广东-深圳 2024-01-11 14:15 回复

  离职后，单位一直不发工资，是违法的。按照相关规定，离职时交接工作后就应结清工资，开具离职证明，15天内办理社保移出手续。 守护者 36 次咨询 5.0 1617 次赞同 去咨询 但是，实务中，考虑到用人单位是定期发放工资，因而前单位到发薪日再发工资，也是被允许的。 一直不发工资，也就是过了发薪日依然不发，这就属于故意拖欠工资了。 处理方式有很多种，根据具体情况选择。 如果你证据充分确凿，双方的权利义务清晰，不涉及其他争议，那么你可以直接向人民法院申请支付令（不用提起诉讼）； 如果前单位在你在职时存在其他侵犯劳动者合法劳动权益的行为，你也可以根据具体情况申请劳动仲裁； 投诉举报到劳动监察大队，也是一个选项。劳动监察不受理的情况下，如你提供了初步证据，劳动监察不受理，你可以打12345投诉或信访举报。另一个选择是录下当时的完整过程，予以曝光。当然，你有足够耐性，还可以提起行政诉讼。 需要注意的是，提供初步证据是你的义务。 如劳动监察受理了，应出具书面受理通知。在指定期限内，前单位依然拒不支付，那么你可以申请劳动仲裁了。 向劳动监察投诉举报的好处是，经过该前置程序并受理后，到期单位没有支付，在申请仲裁时不仅可以要求支付工资，还能要求单位支付相当于应付工资的50%——100%作为赔偿。该情形下，要求赔偿系合理合法的。
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