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我的情况是这样子,在一家外企工作6年多(合同3年一签),今年4月份我的合同到期,但公司3月份提出了不再继签,通知也给到了我,我在咨询后得知我这种情况公司是不能拒签,如拒签是可以要求2N的赔偿;但公司只能赔偿N,接下来公司续签(无限期合同),现在合同己签;但问题又来了,领导先是要求把我调离原先工作区域(工作地点从常熟调至太仓)但被我明确拒绝;现在她把我原先区域的工作全交给别人,把我干凉着,之前也不让我拿到第一季度的奖金(3月找我谈后也不要我参加销量会议),然后4月份又指示其他同事(原先我下属)把原先我

t*乐 江西-吉安 合同纠纷 2020-08-30 16:17

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-30 16:22 回复

    根据你提到的上述情况,用人单位存在故意刁难并最终逼迫你主动离职的嫌疑。调岗不是随便可以调的,需要与劳动者协商一致,劳动者可以拒绝,劳动合同法有明确规定,拖欠的工资、奖金也必须支付。建议:你可以先和用人单位协商沟通,协商不成的可以直接提请劳动仲裁,具体也可以委托律师办理。
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