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  徐立华律师

  地区：内蒙古-呼和浩特 2024-02-17 09:49 回复

  当劳动者确诊职业病后，企业要安排他进行治疗、康复和定期检查，对于不适宜继续从事原岗位工作的劳动者，企业要将他调离岗位并妥善安置。职业病病人可以认定为工伤，获得工伤保险赔付。如果企业没有依法参加工伤保险，职业病病人的医疗和生活保障则由企业承担。
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