4位律师回复

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  高鹏律师

  地区：浙江-金华 2024-02-27 13:31 回复

  这种情况属于未足额发放工资，对于员工来讲可以向公司发送被迫解除通知书，然后主张经济补偿金
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  周江啸律师

  地区：浙江-杭州 2024-02-27 13:32 回复

  这个公司违反劳动合同的话你可以向公司主张的，不给可以劳动仲裁
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  蔡剑彪律师

  地区：浙江-舟山 2024-02-27 13:34 回复

  这明显违反劳动方面的法律，劳动合同法及工资支付条例都明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。
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  田学凤律师

  地区：浙江-杭州 2024-02-27 14:37 回复

  请问是否已经找公司问原因了？公司怎么解释的
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