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  王兴云律师

  地区：山东-济南 2024-02-28 22:09 回复

  按照劳动合同法规定，病假的工资发放标准如下：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。你讲的情况，如果公司不支付病假工资，你可以向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁要求支付。
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