3位律师回复

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  朱文君律师

  地区：北京-海淀 2024-03-10 09:27 回复

  如果公司基于工作胜任能力考察做出相应调整 公司有权设置行政管理
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  陈良洲律师

  地区：广东-深圳 2024-03-10 02:50 回复

  你好，试用期应该在劳动合同签订时在合法时限内一次性约定，不能任意延长试用期。
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  俎鑫律师

  地区：山东-济南 2024-03-10 08:19 回复

  这个肯定不合法啊，这就是公司在忽悠你。第一次试用期结束，你就是正式工了，这个时候没给你正式工的待遇，公司就违法了，你可以提劳动仲裁了。
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