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  法律顾问团

  2020-07-02 07:46 回复

  具有移动考勤功能的APP软件在企业中广泛使用，未尝不是一件好事。

  因为在正常工作时间内，劳动者本来就应该遵守公司考勤制度，故用人单位通过移动考勤提高效率无可厚非。

  但是，你公司领导在下班之后仍然开启定位记录，跟踪员工，显然没有区分工作时间和业余时间。

  下班后，员工已经离开工作岗位，不再属于预定工作时间范畴，有权支配个人时间和空间，

  并且去哪里、做了什么事情均属于个人隐私，作为公司领导无权干涉，如果通过设备予以监视，

  不仅不妥，更涉嫌侵犯个人隐私。

  《侵权责任法》第二条规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。