4位律师回复

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  孙平律师

  地区：江苏-苏州 2024-03-23 12:23 回复

  依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
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  李加刚律师

  地区：江苏-苏州 2024-03-23 12:20 回复

  可以的 医疗期满，可以协商更换岗位，协商不成的，解除合同，公司必须支付经济补偿金和医疗费的，如果不给，可以搜集证据委托律师告公司赔偿
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  卓德冬律师

  地区：江苏-苏州 2024-03-23 12:21 回复

  具体情况需要看谁凯解除合同，你本人有没有过错，还有劳动合同约定的期限是多久
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  杨化锋律师

  地区：江苏-苏州 2024-03-23 12:26 回复

  能不能赔到钱？要看情况的，医疗期到了之后，原则上是要到公司正常上班的，那现在公司解除劳动合同的理由是什么？如果他没有合适的理由，是可以要求赔钱的，具体的话，你可以联系杨律师详细沟通，如果觉得律师的解答比较满意，可以设为采纳。
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