1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-09-01 21:47 回复

  可以要求公司因未与你签订书面劳动合同向你支付双倍工资补偿，让公司给你补缴社会保险费，公司的解除理由违反法律规定，可以要求赔偿。如果是协商解除，公司也应当支付你双倍工资补偿和补缴社保。