是这样的：
【背景】
①员工一直都是为“乙”公司干活；②当初由于编制原因，劳动关系签到了“丙”公司（软件公司)，服从“乙”公司制度；
【目前情况】
①“丙”公司资金告急：
现在为了合规，避免利益输送，“乙”公司不能再将业务订单给“丙”公司，“丙”公司快给没钱发工资了；
②转签：
为保障员工正常发工资以及不断社保，现在让员工跟“C”公司签劳动合同，工龄延续、待遇及工作内容不变、依然服从“乙”公司制度；
③部分员工不同意：
部分员工提出加薪或者让公司支付补偿金让他离职，不愿意签到“C”公司；
【疑问】
①必须要员工同意吗？
(因为实际用工一直都是“乙”公司）
②“丙”公司没钱发工资，员工仲裁，“丙”公司是否必输必赔钱？
③有风险最低/赔钱最少的解决方案吗？
匿名用户
广东-广州
劳动工伤
2024-04-17 17:24
9.90
补充描述：
有个股权关系发不出去，加我微信18814102143看关系图再解答问题，谢谢
2024-04-17 17:28
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