7位律师回复

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  上海金钻律师事务所

  地区：上海-浦东 2024-04-24 16:27 回复

  您好，根据法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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  屈昌畔律师

  地区：上海-浦东 2024-04-24 11:14 回复

  你的平均工资超过上一年度社会平均三倍了吗？有没有一个月的代通知金？
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  曹祥龙律师

  地区：上海-静安 2024-04-24 11:18 回复

  对的，经济补偿金按照每工作一年，支付一个月工资，工资按照前12个月的平均工资计算，如果您的平均工资超过上海市上年度职工月平均工资三倍。
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  王振律师

  地区：上海-闵行 2024-04-24 11:20 回复

  民法典里面有详细的说明这个问题，公司不可能篡改的，如果公司强制性按照这个标准，你可以申请劳动仲裁
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  易照岩律师

  地区：上海-浦东 2024-04-24 11:37 回复

  根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
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  倪永明律师

  地区：上海-浦东 2024-04-24 11:39 回复

  月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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  朱久兴律师

  地区：上海-徐汇 2024-04-24 12:52 回复

  你说的是一种情况，就是员工工资超过平均工资三倍的，以三倍为限。
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