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法律顾问团
2020-07-08 07:31 回复
女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分,它是以建立合法婚姻关系、符合《婚姻法》和计划生育政策为前提的。
所以,女职工非婚生育时,不能按照《劳动保险条例》的规定享受生育待遇,其需要休养的时间可以不发给工资。
【法律依据】
《劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。