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  法律顾问团

  2020-07-08 14:57 回复

  为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。

  女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

  【法律依据】

  根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。