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  法律顾问团

  2020-09-05 09:17 回复

  根据我国《劳动合同法》第90条的有关规定，劳动者向用人单位支付赔偿金的情况只限于劳动者违反规定解除劳动合同，或者劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，才承担赔偿责任。所以，如果你在跟单位签订劳动合同时约定，“劳动者如有违法解除劳动合同的情形并给用人单位造成损失的情况下，劳动者需向用人单位承担赔偿责任。”是有效的。如果只是单纯的约定“劳动者若提前辞职须赔偿单位违约金”，此条款是无效的。切记，劳动者只在违反了《劳动合同法》第90条的有关规定时才承担向单位支付赔偿金的责任。