2位律师回复

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  王瑞瑞律师

  地区：山东-济南 2024-07-24 09:22 回复

  没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依然享有随时离职的权利，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在严重违反劳动法规的行为（例如，未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。如果劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，可能有权获得经济补偿。
  9.90
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  潘启余律师

  地区：浙江-嘉兴 2024-07-23 02:47 回复

  你好很高兴给你解答，入职多久了啊，没签合同不是随时走人的理由
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