2位律师回复

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  方璇律师

  地区：江苏-南京 2024-07-31 18:00 回复

  如果涉嫌违法解除 可以仲裁
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  孙芹律师

  地区：江苏-南京 2024-08-01 08:08 回复

  根据您提供的信息和相关法律条文，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者。由于您还有一年就要退休，您的情况符合这一条款的规定。 如果您的单位在您退休前夕裁员，并且裁员行为不符合法律规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。 为了维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤： 收集证据：整理您在单位的工作年限、工资单、合同等相关证明材料，以及裁员的通知等文件。 与单位沟通：首先尝试与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，了解裁员的具体原因和可能的解决方案。 法律咨询：如果单位拒绝合理解决或提出不合理的条件，您可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解您的权利和应采取的措施。 劳动仲裁或诉讼：如果通过协商无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定支付赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。 行政投诉：同时，您也可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查和处理。 在整个过程中，确保您的行动符合法律规定，避免采取过激手段影响社会稳定和个人声誉。同时，保持冷静和理性，积极寻找合法途径解决问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。” [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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