如果员工因过错离职，工资的计算方法可能会因具体情况而异。一般来说，如果员工在工作中有重大过失或给用人单位造成了实际损失，用人单位可以根据工资支付暂行条例的第十六条，在证明过错和损失的情况下，扣除不超过当月工资2 0%的金额，且扣除后的余额不得低于当地最低工资标准1。

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