2位律师回复

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  陈伟律师

  地区：云南-昆明 2024-09-11 10:24 回复

  要从岗位级别、待遇、工作条件、工作地点等方面来考虑，如果都是明显变差了那就不合理，你该仲裁仲裁，该起诉起诉。如果没有明显不合理那就没问题。
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  习洪文律师

  地区：云南-昆明 2024-09-11 10:43 回复

  看是否属于合理调岗！可以从以下几个方面评判: 1.是否基于单位生产经营需要； 2.是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响； 5.劳动者是否能够胜任调整后的工作岗位； 6.工作地点作出调整后对劳动者产生不便等
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