4位律师回复

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  陈燕律师

  地区：重庆-渝中 2024-10-30 10:09 回复

  一般钟点工、小时工，未与用人单位形成长期稳定的劳动关系，属于劳务关系。如果形成的是长期稳定的隶属关系，可以看做劳动关系。
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  谢秋杰律师

  地区：浙江-嘉兴 2024-10-30 09:58 回复

  如果建立了稳定的劳动关系的，公司行为明显违法，应当承担法律责任。如果不是劳动关系而是劳务关系的，则用人单位一般无责。
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  沈建忠律师

  地区：浙江-嘉兴 2024-10-30 10:12 回复

  不负法律责任，小时工属于灵活用工制度，不是全日制用工
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  金伟律师

  地区：浙江-嘉兴 2024-10-30 10:21 回复

  可以去社保局稽查科投诉，要求他们补交，或者税务投诉
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