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  法律顾问团

  2020-09-12 07:54 回复

  国家劳动立法确定此规定，其本意是规范就业与用工管理上的生产秩序。退职往往会给用人单位带来岗位有序管理的影响，故有提前一个月的要求，此为最低规定。如用人视实际情况而适当提前安排，且与就业者协商确定，也是允许的，不影响与损害双方权益。