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  法律顾问团

  2020-09-13 07:05 回复

  一、这里有一个关键问题是，你属于怀孕女工，除非你出现严重违法违纪的情况，也就是具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一；附：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 除了上述情况之外，用人单位无权与你解除劳动合同。同时，建议你不要主动辞职，所谓的劝退其实就是叫你知难而退，但是这对你来说不公平，也是违法的，你完全可以坚持劳动合同的继续履行。及时劳动合同到期的，也应当顺延至哺乳期结束。 二、假如劳务派遣公司强行解除你的合同，你可以通过劳动仲裁维权，主张继续履行合同。 三、根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳动合同期内，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。