2位律师回复

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  崔新广律师

  地区：山东-聊城 2025-03-12 18:51 回复

  公司的这种行为属于产假期间辞退员工，是违法的。依据如下： - 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 - 《女职工劳动保护特别规定》：第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果女职工确实出现《劳动合同法》第三十九条的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。但从你描述的情况看，并不属于这些法定情形。 遇到这种情况，女职工可先与公司协商，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同并支付产假期间的工资等福利待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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  李莹律师

  地区：山东-聊城 2025-03-13 11:19 回复

  正常产假时间为150天
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