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  梁伟健律师

  地区：广东-广州 2026-03-09 19:52 回复

  《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按时足额支付，禁止无故克扣或拖欠。企业要求员工退还年终奖不得构成对工资支付保护原则的违反，否则可能被认定为违法克扣。 需注意：企业要求员工退还年终奖需有充分证据证明存在法定事由（如重大误解、员工过错、发放条件未成就等），且需遵循法定程序。若缺乏合法依据，企业单方面要求员工退还可能构成违法克扣劳动报酬，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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