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  法律顾问团

  2020-07-02 08:37 回复

  首先，依据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）；

  与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。如果双方形成事实上的劳动法律关系。

  依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

  因此，基于上述法律规定，当事人可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张其合法权益。

  对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。