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  法律顾问团

  2020-07-03 11:30 回复

  劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。